判事は先月、アップルストアの手荷物検査に関する和解案を暫定的に承認した。この和解案では、クパチーノのアップルが、勤務時間外の検査のためにカリフォルニア州の従業員らに待機させられた未払い時間に対する補償として4桁の金額を支払うことに同意した。
和解の詳細は Apple のウェブサイトで公開されています…
背景
私たちは最近、この事件の8年間の経緯をまとめました。
この論争は2013年にまで遡ります。当時、小売店の従業員は、シフト終了後、盗難防止のため、手荷物検査と個人用デバイスの検査を受けるために10～15分も待たされることに不満を表明していました。AppleのCEO、ティム・クック氏でさえ、この方針を知った際には驚きを表明しました。
最初の集団訴訟は失敗に終わり、カリフォルニア州での2件目の訴訟も同様に敗訴しました。裁判官は、従業員はバッグや個人用デバイスを職場に持ち込まない選択ができると判決を下しました。しかし、カリフォルニア州最高裁判所はこれを覆し、Appleに対し、従業員の休業損害を補償するよう命じました。裁判官の主張の一つは、AppleのマーケティングにおいてiPhoneは顧客生活に不可欠な一部であると説明されており、従業員がiPhoneを自宅に置いていくのは非現実的であると暗黙のうちに認めているというものでした。
アップルは2015年に手荷物検査を中止し、今年初めには訴訟の和解として従業員に3000万ドル（1人当たり約1200ドル）を支払うことを提案した。
裁判官は和解を承認する必要があり、和解は完璧ではないが、若干の修正を加えれば手続きを進めることは許可されると述べた。
彼は弁護士に対し、原告団員が和解からオプトアウトする手続きをより簡略化するよう要求した。また、原告団員がオプトアウトする際に「魔法の言葉」を使うという要件を撤廃するよう強く求めた。さらに、オプトアウトは郵送だけでなく電子申請でも受け付けられるべきだと述べた。
Appleは現在、和解文書をオンラインで公開している。
カリフォルニア州で起こされていた、バッグおよびテクノロジー検査に費やされた時間に対する未払い賃金をめぐるFrlekin対Apple Inc.の集団訴訟が和解しました。和解通知へのリンクは以下をご覧ください。通知または和解に関するご質問は、和解管理者（www.AppleBagCheckSettlement.com）までお問い合わせください。
この和解はカリフォルニア州の労働法に基づいて行われたため、同州内の従業員にのみ適用されます。
写真: Oliur/Unsplash
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